歯科衛生士（パート） 募集要項

当院は、水曜と日曜がお休みの完全週休2日制です。祝日も休診日とし、振替診療を行っておりません。必ず決まった曜日に休むことが可能で、一般的な歯科医院よりお休みが多めです。

また水曜・日曜と他の平日が1日休みの、週休3日制（※）も相談に応じています。

週休2日とあっても、「祝日のある週は本来の休診日で診療する」という振替診療を行う歯科医院も少なくありません。しかし毎週決まった曜日に休めないと、習い事などで不便を強いられる場合もあるでしょう。

その点、決まった曜日に休め、お休み自体も多いのは嬉しいポイントなのではないでしょうか。

※お給料は勤務時間に応じて算出します。

残業はほとんど発生せず、稀に診療が延びても月の残業時間は1時間以内程度です。

残業が少ないのは、院長自身が「できるだけ残業はさせたくない」と考えているからです。

この考えから、様々な残業を減らす工夫をしています。例えば、診療が終了したチェア周りの片付けを先に行ったり、歯科医師が一人でできる治療の際は、スタッフがアシスタントに付かず、片付けへまわるなどがそうです。時には片付けや会計の締めなどを、院長が手伝うことも。

また、ウォッシャーディスインフェクターといった、器具を洗浄する機械を導入し、業務の自動化を促進しました。スタッフの負担を減らせるよう、常に後片付けの効率化を図っています。

このようにあらゆる面から、しっかりと休んでいただく工夫に力を注いでいます。そのため、プライベートの時間を十分にとりやすい職場環境になっているのです。

年間休日は130日以上とお休みが多めです。

有給休暇も法定通りに整備しており、半日単位での取得が可能。これは院長が「しっかり休みをとり、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」と考えているからです。

事前申請さえすればきちんと休暇を取得でき、「有休制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みづらい」ということもありません。

このように、プライベートの時間をしっかり確保できる歯科医院です。

スタッフには、身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたいと考えています。

そのため社会保険（協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休制度の利用もできる環境を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その点、当院はスタッフが少しでも不安なく長く働けるよう、厚生年金に加入しているため、将来的にも安心できるのではないでしょうか。

また、ライフステージの変化によって働き方を変えていくことも可能です。「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応。ご希望によっては、勤務時間を17:00までとしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更もできます。

※勤務時間によって給与は変動します。

前述の通り、歯科医師国保ではなく「協会けんぽ」に加入しています。両者の違いは、歯科医師国保が保険料を全額自己負担しなければならないのに対し、協会けんぽは半額を医院が負担する点です。

一般的には歯科医師国保に加入する歯科医院が多いですが、協会けんぽにはそれにはない保障の厚さと、以下3つのメリットがあります。

このように協会けんぽなら、出産時や病気・怪我の際に手当金が支給されるため、大きな安心材料になるのではないでしょうか。

なお、歯科医師国保は産休・育休中も保険料を支払う必要がありますが、協会けんぽは保険料が免除されます。大きな魅力と感じる方も多いでしょう。

当院は「業務マニュアル」の用意があり、新人研修をしっかりと行っています。それぞれの職種ごとにお仕事へ慣れていただける仕組みで、何をどうするのかを一つひとつ確認しながら覚えていただくことが可能です。

業務マニュアルは、約3か月で医院全体の業務を覚えられるようになっており、1週間ごとに取り組むべき課題が掲載されています。

まず「物の配置を覚える」「患者さまをチェアに誘導する」といった初歩的なことからスタートし、無理なくステップアップ。

新卒や経験が浅い方、ブランクがあっても、先輩のサポートできちんと業務をこなせるため、安心して働いていただけます。

スタッフの頑張りや医院への貢献度はしっかりと評価し、給与に還元したいと思っています。

各職種ごとに用意しているマニュアルは、チェックシート形式です。1つずつ項目をクリアしていけば、自然とできることが増えていく仕組みになっています。

そのため、初歩的なものから応用的な内容まで、一歩一歩レベルアップが可能。できることが増えたら、次第に評価が上がり、昇給する仕組みです。試用期間中は、チェックシートの進捗度で給与を決定します。

このチェックシートは移転前の医院でも採用しており、積極的に業務を行い前向きに学ぶスタッフが、1年で月給30万円以上になった実績もあります。

キャリアや頑張りを平等に評価し、それが給与という形で反映されるため、働くモチベーションのアップにもつながるのではないでしょうか。

また月に1回、院内勉強会を開催。外部セミナーへの参加も推奨し、学ぶ意欲のあるスタッフへの応援は惜しみません。

頑張るあなたをサポートする医院です。一緒にキャリアアップを目指しませんか？

診療の様子を実際に確認できる「院内見学会」を行っています。これから働く場所としてリアルに体感し、理解を深めていただけたら幸いです。ぜひお気軽にお問合せください。